domů / psychologie / komunikace / Proč člověk nesedí dobře v každém týmu?

Proč lidé nemají vyjít, nebo v týmu?

/
152 pohledy

Proč lidé nemají vyjít, nebo v týmu?</a>

Setkali jste se v situaci, kdy váš milenecnebo vzdálení známí nemůže dostat v každém týmu. Přichází do nového zaměstnání, dochází ke konfliktům, pak palba a tak se kruh mnohokrát.

Co by mohlo být důvodem takového vztahu v týmu?

Náš vztah s týmem je založen naPodle těchto rostlin, které vzniklé a vytvořené dlouhou dobu. Součástí závodu je převzat z rodičů doma, jako první zkušenosti z interakce s ostatními, jiní se objeví později ve školním věku.

V případě přetrvávajících problémů v komunikaci s týmem jsou z následujících důvodů.

Opozice „já“ kolektivních zájmů

Existují lidé, kteří jsou psychologicky, jak to bylosloučit s ostatními, jsou o svých zájmech zcela jasné, a pokud se nesnaží pomáhat druhým, nebo alespoň, že nebude bránit zájmy skupiny nebo jejích jednotlivých členů.

V našem případě je však pravý opak. Osoba, která má trvalý vztah konfliktu se skupinou zpočátku odmítá a další. Tam je jasné rozdělení jejich zájmům a zájmům a potřebám druhých, vlastní prospěch a společné dobro.

Pokud takový člověk nakreslit obrázek sebe i tým, pak by byly stanoveny ve stejném prostoru listu, a tým v jiném místě, a mezi nimi by neměly být žádné spojení.

Neschopnost uzavřít kooperativní vztahy

V mnoha případech může vztahy spoluprácedávat lepší výsledky než součet individuálních snah, a téměř každý může dát úsilí do jakékoliv společné věci, při příjmu a jeho osobní prospěch.

Například, každý zaměstnanec přispívá kdílo své organizace, ale místo toho obdrží část celkového produktu, nebo příjmu, který nedokázal vytvořit jeden bez interakce s dalšími odborníky.

V našem případě se člověk může pochopitv teorii, ale ve skutečnosti se nemůže týkat jejich zájmy a společné zájmy, nemůže vstoupit do družstva vztah, kde bude každý účastník pracovat na cíle, které nepřinese okamžitý přínos k němu. Zde je základní konflikt může nastat.

Náš hrdina je všechny dostupné prostředkybrání hladkému interakci, což způsobuje podráždění ostatních. Často se projeví podráždění, ale z jiného důvodu, že musíme udělat něco pro jiné účely.

Použití konfliktu ke schválení své vlastní zájmy

V mnoha případech člověk používá konflikt konfrontaci v týmu pro schválení jejich důležitosti či realizaci svých cílů.

Je to jen způsob, jak se chovat, že onVyužívá nevědomě, a to nemůže změnit, i když prosazuje takový účel. Koneckonců, můžete požádat osobu, o něčem, ale můžete udělat to tak, že by to udělat pomocí konfliktu a všechny druhy manipulace.

Samozřejmě, bude takový člověk způsobit negativní a bude první kandidát na propuštění.

Abychom pochopili, proč lidé nedostávají podél jakékolivjeden tým, je nutné nejen k pochopení jeho instalaci ve vztazích s ostatními, ale také vzít v úvahu důvody jejich výskytu. V mnoha případech, povědomí o těchto příčin umožní mnohé pochopit a kontrolovat jejich negativní projevy.

Proč lidé nemají vyjít, nebo v týmu? To byl naposledy změněn: 23.května 2017 podle xahraisn
Je to hlavní vnitřní nádoba text zápatí